Dans un monde où le numérique tisse sa toile au cœur de toutes les activités, l'accessibilité numérique ne constitue plus une option mais une nécessité. Cette réalité est d'autant plus prégnante pour les entreprises soumises aux obligations de l'Agefiph en France, où intégrer des travailleurs en situation de handicap devient un impératif stratégique autant qu'éthique.
Pour les entreprises soumises aux contributions en question, la sensibilisation et l'implémentation de l'accessibilité numérique reste une voie prometteuse pour alléger cette obligation financière.
Cet article explore comment cette démarche peut non seulement réduire la contribution Agefiph mais aussi ouvrir les portes à une inclusion plus large et bénéfique pour tous.
L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des entreprises privées depuis 1987. Les entreprises de 20 salariés et plus sont tenues de compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif, sans quoi il est demandé une compensation financière.
La contribution Agefiph est un mécanisme mis en place en France pour inciter les entreprises du secteur privé à employer des personnes en situation de handicap.
Chaque année, les entreprises doivent déclarer le nombre de travailleurs handicapés employés via la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). Si l'entreprise n'atteint pas le quota de 6 %, elle doit verser une contribution financière à l'Agefiph. Le montant de cette contribution varie selon le nombre de salariés dans l'entreprise et le degré de non-respect du quota.
Pour réduire la contribution Agefiph, l'axe principal reste évidemment l'embauche de salariés, alternants ou stagiaires en situation de handicap mais d'autres actions peuvent également être mises en place.
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C'est notamment le cas pour les prestations d'accompagnement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ainsi que les actions de sensibilisation et de formation des salariés délivrées par d'autres organismes afin de favoriser la prise de poste et le maintien en emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
La mise en place de sensibilisations et de formations spécifiques à l'accessibilité numérique pour les employés et l'investissement dans des outils accessibles peuvent donc être considérés comme des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
En intégrant la sensibilisation, une entreprise peut non seulement réduire sa contribution Agefiph mais également enrichir sa démarche de responsabilité sociale d'entreprise (RSE), améliorer son image de marque et accéder à un réservoir de talents diversifiés.
| A savoir : Le montant HT des dépenses déductibles est plafonné à 10 % du montant de la contribution annuelle brute (avant déductions). |
L'accessibilité numérique vise à rendre les sites web, les outils informatiques et les applications accessibles à tous, y compris aux personnes présentant différents types de handicap. Cette démarche, lorsqu'elle est intégrée à la stratégie d'une entreprise, offre de multiples avantages. Elle contribue notamment à l'inclusion en facilitant l'accès à l'information et aux services numériques pour les employés, les clients et toutes les parties prenantes en situation de handicap.
Investir dans la formation et la sensibilisation des équipes au sujet de l'accessibilité numérique est essentiel. Cela inclut les développeurs, les concepteurs, mais aussi tous les acteurs impliqués dans la création et la gestion de contenus numériques.
Au-delà de l'aspect réglementaire et financier, adopter l'accessibilité numérique présente de multiples avantages pour l'entreprise. Cela améliore l'expérience utilisateur pour tous, favorise une image positive de l'entreprise engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et ouvre l'accès à un marché plus large, incluant les personnes en situation de handicap.
En somme, sensibiliser son entreprise à l'accessibilité numérique et mettre en place des actions concrètes pour l'améliorer peuvent aussi contribuer à réduire la contribution Agefiph. Ce faisant, l'entreprise ne se conforme pas seulement à une obligation légale mais s'engage aussi sur la voie de l'inclusion et de l'innovation sociale, en offrant des opportunités égales à tous les individus, en situation de handicap ou non, d'accéder aux services numériques. L'accessibilité numérique est donc un levier stratégique à actionner pour les entreprises visionnaires et innovantes.