L'injustice sous toutes ses formes est une menace constante pour la société et l'une de ces formes de discrimination largement méconnue est le validisme.
Le validisme est une discrimination systémique et culturelle dirigée contre les personnes en situation de handicap, fondée sur des stéréotypes et des préjugés négatifs.
Un stéréotype est une généralisation simpliste qui réduit les personnes en situation de handicap à un ensemble limité de caractéristiques ou de traits. Les stéréotypes validistes peuvent inclure des idées fausses selon lesquelles toutes les personnes en situation de handicap sont dépendantes, inintelligentes ou qu'elles ont besoin de pitié.
Un préjugé est une attitude négative, hostile ou discriminatoire envers les personnes en situation de handicap sur leurs capacités ou sur leur valeur en tant qu'individus considérés comme inférieurs en raison de leur handicap.
Dans cet article, nous essaierons de comprendre et de donner des exemples concrets de cette discrimination, en discutant des conséquences du validisme et en examinant les lois et les réglementations mondiales qui visent à le combattre.
Qu'est ce que le validisme ?
Le validisme, tout comme le racisme, le sexisme ou l'homophobie, est une forme de discrimination qui opprime et marginalise un groupe de personnes en raison de caractéristiques personnelles. Dans ce cas, les personnes en situation de handicap sont les victimes. Le validisme peut être explicite, se manifestant par des commentaires ou des actions offensantes dirigés vers les personnes handicapées, ou implicite, se manifestant par des systèmes, des institutions et des attitudes qui perpétuent la discrimination.
Exemples de validisme :
- Stigmatisation et préjugés : Les personnes en situation de handicap sont souvent stigmatisées et jugées en fonction de leurs capacités physiques ou mentales. Les stéréotypes courants incluent l'idée que les personnes handicapées sont moins intelligentes, dépendantes ou un fardeau pour la société.
- Inaccessibilité : Les infrastructures et les services ne sont pas toujours conçus de manière à être accessibles aux personnes handicapées. Des bâtiments publics sans rampes d'accès, des sites web incompatibles avec les technologies d'assistance ou des transports en commun non adaptés sont autant d'exemples de validisme structurel.
Un exemple en chiffres : Dans l'observatoire de la Fédération des Aveugles de France, 68 sur 2 194 sites contrôlés respectent leurs obligations d'affichage (mention sur la page d'accueil, déclaration d'accessibilité et schéma pluriannuel) soit 3,10% (1).
- Discrimination à l'emploi : Les personnes en situation de handicap font face à des taux de chômage plus élevés et à des opportunités d'emploi limitées en raison de préjugés discriminatoires.
Un exemple en chiffres : En 2022, en France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 12 %, contre 7,2 % de la population active au global (2). - Discrimination médicale : Les personnes handicapées sont parfois soumises à des traitements médicaux inappropriés ou discriminatoires.
- Violences et maltraitance : Les personnes en situation de handicap sont plus susceptibles de subir des abus physiques, sexuels ou émotionnels. Elles sont parfois considérées comme des cibles faciles en raison de leur dépendance à l'égard d'autres personnes.
Un exemple en chiffres : 7,3 % ont subi des violences physiques et/ou sexuelles, autant ont été exposées à des menaces (contre 5,1 % pour la population non handicapée), et 15,4 % à des injures (3).
Les personnes en situation de handicap peuvent être empêchées de participer pleinement à la société en raison de l'inaccessibilité, de la discrimination à l'emploi, et de l'exclusion sociale. De plus, le validisme peut avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des individus concernés.
Le validisme a de graves conséquences sur la vie des personnes handicapées. Il peut entraîner une baisse de l'estime de soi, de la dépression, de l'anxiété, de l'isolement social et même de la perte de revenus.
Et le capacitisme dans tout ça...
Le capacitisme et le validisme sont deux formes d'oppression interconnectées qui touchent les personnes en situation de handicap. Alors que le validisme est un terme plus large qui englobe la discrimination et la stigmatisation envers les personnes en situation de handicap, le capacitisme se concentre spécifiquement sur les attitudes et les croyances négatives à l'égard de leurs capacités différentes.
Le capacitisme découle souvent du validime, car il perpétue l'idée que la norme est d'être sans handicap, ce qui crée des hiérarchies sociales et des préjugés envers ceux qui ne répondent pas à cette norme.
Le capacitisme se manifeste de différentes manières notamment sur la discrimination en matière d'emploi. Les personnes en situation de handicap sont souvent confrontées à des obstacles pour accéder à l'éducation, à l'emploi et aux soins de santé, en raison du capacitisme qui les sous-estime.
Comprendre et combattre le capacitisme est essentiel pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des droits pour les personnes en situation de handicap. Il est important de reconnaître que les capacités différentes ne signifient pas infériorité, et que la diversité des aptitudes est une richesse pour la société. En éliminant les préjugés capacitifs et en créant un environnement accessible et inclusif, nous pouvons construire une société qui respecte et valorise toutes les personnes, indépendamment de leurs capacités.
Lois et réglementations contre le validisme
Pour combattre le validisme, de nombreuses lois et réglementations ont été mises en place dans le monde entier :
- La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées : Adoptée en 2006, cette convention vise à promouvoir, protéger et assurer le respect des droits humains des personnes handicapées. Elle oblige les États parties à prendre des mesures pour éliminer la discrimination et à promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans tous les aspects de la société.
- La Loi sur les Américains en situation de handicap (Americans with Disabilities Act - ADA) : Cette loi, adoptée aux États-Unis en 1990, interdit la discrimination contre les personnes handicapées dans l'emploi, les services publics, les lieux publics et les transports. Elle exige également que des adaptations raisonnables soient fournies pour permettre la pleine participation des personnes handicapées.
- La Loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées (Equality Act) : Au Royaume-Uni, cette loi interdit la discrimination fondée sur le handicap dans divers domaines, notamment l'emploi. l'éducation, les transports, et l'accès aux biens et services.
- La Loi canadienne sur les droits de la personne : Cette loi interdit la discrimination fondée sur le handicap au Canada et exige que les employeurs et les fournisseurs de services prennent des mesures pour accomoder les personnes handicapées.
- La Loi française pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (Loi handicap) : Cette loi, adaptée en 2005, vise à promouvoir l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées en France. Elle oblige notamment les employeurs à mettre en place des mesures pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.
Bien que des lois aient été adoptées pour lutter contre le validisme, leur application reste un défi dans de nombreuses régions du monde.
Les stéréotypes profondément enracinés et les attitudes discriminatoires sont difficiles à éliminer. De plus, de nombreuses personnes en situation de handicap rencontrent encore des obstacles pour faire valoir leurs droits en raison de problèmes tels que l'accès limité à la justice, le manque de sensibilisation et les ressources insuffisantes.
Lutte contre le validisme : que pouvons-nous faire ?
La lutte contre le validisme nécessite l'engagement de la société dans son ensemble. Voici quelques actions que nous pouvons entreprendre pour combattre le validisme :
- Sensibilisation et Éducation : L'éducation est essentielle pour sensibiliser la société au validisme et éliminer les stéréotypes. Les programmes d sensibilisation dans les écoles et les lieux de travail peuvent contribuer à changer les attitudes discriminatoires.
- Soutien aux organisations de Défense des Droits des Personnes Handicapées : Les organisations telles que l'Organisation des Nations Unies (ONU) avec sa Convention relative aux droits des personnes handicapées et les associations locales jouent un rôle clé dans la promotion des droits des personnes handicapées. Les soutenir financièrement ou en tant que bénévoles est important.
- Promotion de l'accessibilité : Les entreprises, les gouvernements et les institutions doivent travailler à rendre leurs services et leurs infrastructures accessibles à tous, en se conformant aux normes d'accessibilité.
- Dénonciation des actes de discrimination : Il est crucial de signaler les actes de discrimination et de les condamner. Cela peut inciter les auteurs à changer leur comportement et rappeler à la société que la discrimination n'est pas tolérée.
- Engagement politique : Les citoyens peuvent soutenir les politiciens et les partis qui prennent des mesures pour lutter contre le validisme. Les pressions politiques peuvent entraîner des changements significatifs.
Le validisme est une forme de discrimination omniprésent qui cible les personnes en situation de handicap, leur causant des préjudices graves et souvent invisibles.
La lutte contre le validisme nécessite une combinaison d'éducation, de sensibilisation, de changements législatifs et de changements culturels.
A titre d'exemples, le site « Les Dévalideuses » a édité un guide en ligne qui reprend 31 bonnes résolutions pour dénoncer les préjugés ou thématiques validistes.
En travaillant ensemble pour promouvoir l'égalité et l'inclusion, nous pouvons contribuer à un monde où les personnes en situation de handicap ne sont plus opprimées en raison de leur différence.
Alors, quand verrons-nous par exemple des jeux olympiques sans distinction de personnes ? Où toutes les épreuves seront retransmises au monde entier en évitant de faire des jeux « olympiques » et des jeux « paralympiques »... L'intégration et l'inclusion sont au coeur de l'esprit du sport. Une épreuve réunissant à la fois des athlètes valides et des personnes en situation de handicap serait une manifestation puissantes de solidarité et d'égalité. En brisant les barrières, ces jeux renforceraient le message d'unité, prouvant que le sport est un language universel qui transcende les différences.
Sources :
(1) https://observatoire-access-num.aveuglesdefrance.org/
